一起工作,一起笑

人类经验经营

优化你的人类经验技术

变革是不可避免的,尤其是在推出和实施全面的人力资源解决方案、员工绩效平台和其他新技术方面。为了保持竞争力,公司需要敏捷、灵活的技术和能够快速响应不断变化的人员。选择正确的技术和正确的伙伴对于组织来说,为员工提供所需的工具和过程是至关重要的,为组织的成功创造坚实的基础。

通过我们与SAP的合作关系,G在线万博登陆P Strategies已成功完成900多个SAP项目,并支持150多个客户。我们经验证的方法和框架使您的员工能够利用SAP技术提高绩效并实现关键业务成果。我们经验丰富的顾问团队赢得了13项SAP质量奖,并在所有四个类别中获得了公认的专业知识,可以帮助您的组织在SAP SuccessFactors之旅中取得成功。

运营最好的企业是那些专注于利用技术支持员工的企业,而不是相反。从人力资本管理技术和用户采用最佳实践到获取数据以改进您的计划,我们的季度通讯《成功事项》涵盖了所有内容。

带笔记本电脑的同事

供电人类经验

这个成功因素HXM套件提供一套全面的人才管理解决方案,包括人员分析以及计划改善执行洞察力和决策能力。我们经验丰富的SuccessFactors顾问帮助确保您拥有具有适当技能的适当人员,从事适当的工作。

SuccessFactors HXM通过将传统人力资本管理转变为人力体验管理,符合我们发展以学习者为中心的体验的核心理念。通过使用SuccessFactors HXM改变您的组织与员工的沟通方式,我们可以帮助您设计并提供员工一直想要的工作体验。

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我们的解决

  1. SAP成功因素实施

    使用适合您业务需求的集成人力资源云解决方案改造您的组织。无论是实施一个模块还是整个SuccessFactors套件,GP Strategies都拥有确保成功上线的经验。在线万博登陆

  2. 您的SuccessFactors实施是否落后或不再支持您的需求?我们提供全价评估和补救用于升级您的环境的服务。获得一些“快速胜利”来升级你的系统;然后与我们合作,为您的SuccessFactors环境规划一个完整的补救措施。

  3. 实施后支持

    成功上线后,您的系统和流程需要支持保持一切正常运行并支持组织需求。我们通过维护和发布管理以及票证支持帮助您的系统保持最新。

  4. 整合

    许多组织都有针对不同业务流程的独立系统。除非您的整个组织都在成功因素下运作,否则您将需要高技能的集成专家来连接不同的环境。无论是连接其他SAP系统还是连接第三方提供商,我们的SAP团队都拥有构建和实施正确系统的专业技术整合为你。

  5. 为您的组织准备新的工作方式,并建立敏捷学习文化,以在您的变更管理计划中取得持久成功。

  6. 无论是推出新系统还是升级现有技术,都要吸引学习者和用户来推动业务成果并实现高投资回报。

  7. 路线图服务

    规划组织的技术路线图对于成功实施符合业务目标的正确技术至关重要。我们有经验帮助您根据业务流程和需求构建可操作的路线图,然后在适当的时间为您的组织实施。

  8. 过程自动化

    还没有准备好移动到云端?使用正确的流程自动化软件,您仍然可以享受云的许多好处。法力充当传统SAP系统的前端,简化流程并改善员工的体验。

我们的技术

案例学习

探索我们真实的客户成功案例

业务影响
98%
在给定的时间范围内完成绩效流程和年中审查的员工人数

Lundbeck针对成功因素的“大爆炸”实施方法推动了全球增长和绩效

全球制药公司Lundbeck要求对其人力资源技术进行全球升级和调整,以更好地支持人力资源职能,使其员工能够尽最大努力工作。他们的利益相关者选择SuccessFactors作为他们的中心人力资源平台,需要从他们的遗留工具集合中进行全套实施和迁移。
阅读案例研究
业务影响
67
数据精简的国家
19,000
受实施的自助服务能力影响的员工

格兰富通过成功因素员工中心的全球上线获得成功

丹麦泵制造商格兰富集团于2019年采用GP战略实施SuccessFactors Employ在线万博登陆ee Central(EC),以取代其传统的SAP HCM On-Prem。
阅读案例研究

医疗器械公司经验证的成功因素学习

一家丹麦医疗器械公司在全球雇佣了约2000名白领和蓝领员工,该公司需要确保所有员工遵守最新版的质量手册(QHBs)和说明(INS),并参加其他形式的合规培训。
阅读案例研究
业务影响
>10%
提高培训效果
>25%
销售额增加

利用北欧保险提供商的成功因素提高绩效

北欧地区一家领先的普通保险和金融产品提供商,拥有3300名员工,正寻求从战略上改进其人力资源转型计划。
阅读案例研究

我们的最高管理层对成功因素的实施有着巨大的认可和兴趣,成功因素贯穿整个组织,并产生了主人翁感。我们非常荣幸,我们有一位首席执行官,他致力于使用新系统推进自己的流程,例如对直接下属的绩效评估。

Ditte Lindboe,Lundbeck人事流程和运营高级总监