学习转换
为新的工作方式准备您的组织
变换您的劳动力敏捷学习
当一个行业经历根本性的变化时，学习团队就不能等到业务转变。他们需要领先于曲线，为改变组织准备。
在GP在线万博登陆 Strategies，劳动力转型是我们的核心能力。利用我们对人们如何学习和表现的深刻理解，我们帮助组织开发敏捷学习系统，使员工能够以信心和能力不断适应、发展和应对正在发生的变化。
我们的整体学习转型生态系统为您准备未来的学习——以及人们的工作方式——通过一个综合的过程，借鉴了关于组织卓越性、工作相关性、领导力投入和学习文化的最新研究。我们与您合作，打造敬业的员工文化，提高工作绩效和专业的客户旅程，以提高业务成果。
您的学习转换伙伴
学习转型咨询
我们的综合学习转型框架和学习过程专家指导开发战略，以提供关键业务指标。我们系统地解决了有效的学习和发展战略的关键要素，包括：
- 学习
- 操作
- 测量和分析
- 创新
- 组织有效性和发展
- 业务和合作伙伴对齐
- 人才管理对齐
- 组织
- 技术
- 领导力发展
- 治理
我们查看整个组织以评估需要发生的学习转换，然后部署将您从策略从策略进行执行的端到端进程。
我们的解决方案
把学习和你的商业目标结合起来
数字化学习技术
我们的11件数字学习框架和流程解决了创建和实施全面的数字学习策略的关键要素，以实现快速学习和业务指标。我们的数字学习解决方案旨在满足您在您的组织学习之旅中，我们的数字学习解决方案可以帮助您的业务变得更加敏捷，创新和以客户为中心的。
创新和新兴学习策略
学习转型始于探索探索学习策略的现实。这包括采用新的和新兴学习技术，这些技术将永久重塑今天的学习景观。通过专注于明天学习如何进行学习，我们可以帮助您整合新兴学习技术，这些技术将改变您组织的学习体验。
管理学习服务
全球范围内的组织学习需要强有力的监督和管理，以有效地利用您的学习资源。我们全面的管理学习服务提供一流的解决方案，通过以下途径优化您的学习和发展工作:
- 学习技术管理
- 供应商管理
- 学习分析、测量和评估
- 内容设计，开发和交付
- 研究服务
情况下研究
探索我们真实世界的客户成功案例
