设计策略转化学习

您的行业已经发生了根本性的变化，您的组织需要变得更聪明、更快——现在。您如何知道您的员工需要学习什么，以及如何将学习与您的战略目标联系起来？最重要的是，您如何确保学习将使您的组织能够预测未来的变化并保持领先？

转化学习首先制定符合员工和组织需求的设计策略。

这个综合体设计思维过程包括从内容策划策略实现随时随地的学习，测量影响，等等。

你的设计策略将推动整个转型学习过程，并将决定你作为一个组织如何运作。如果你正在跟随行业的变革，而不是引领行业变革，那么你的企业的未来可能取决于结果。