技术工人解决
整个组织的技术培训和卓越运营
优化技术能力和改进精通
在职培训和学习在几乎每个行业都在经历深刻的变化，特别是那些雇佣技术和高技能劳动力的行业。要想在这一变化中领先一步，就需要进行劳动力转型，为员工适应高水平学习和技能发展的新现实做好准备。它还需要前沿的学习策略，采用最新的移动、电子学习和虚拟学习技术，提供一流的培训机会，推动持续的技能发展。
最大限度地提高员工的成功率
技术在支持变革方面起着至关重要的作用，但它不能为你做出改变。这是你如何使用和应用技术来改变你的员工和组织。选择正确的技术学习方法首先要理解其主要作用是支持员工绩效改进。然后，需要回答一些问题，以确保正确回答：
- 什么技术和学习工具最能帮助我们的员工取得成功？
- 我们如何最好地解决老龄化劳动力和技能差距？
- 我们如何、何时、何地对人们进行新技术培训？
- 我们如何衡量和跟踪绩效？
在线万博登陆GP策略可以帮助您解决这些难题，从而提高组织的效率。
通往卓越运营
在采用新的流程和技术时，您如何培训员工以及他们如何适应变化，往往比为使他们成功而实施的流程和技术对结果的影响更大。我们采用行之有效的技术员工解决方案，确保您的全球企业实现卓越运营。
我们的解决
工业培训工作站
工业培训工作站为支持维护专业人员的发展提供了一种经济高效的工具。我们的培训站包括电气、液压、气动、过程控制和泵/机械，可以帮助您的员工学习和应用成功的工业维修专业人员所需的知识、技能和经验。
前期评估
启动员工绩效改进计划首先要评估能力差距。我们的评估工具有助于确定所需的个人和员工改进，评估技术的潜在影响，并确定提高绩效和实现KPI的最佳培训方法。
基于工作的学习/学徒制
今天的技术性全球品牌面临着老龄化的劳动力，特别是在熟练行业。我们设计并实施定制的学徒计划，提供训练有素的合格人才。我们可以帮助您将培训计划带入内部，并帮助技术学院利用我们的计划、设备、经验丰富的讲师和教育工具供学生使用。
案例学习
探索我们真实的客户成功案例
