使用笔记本电脑的人

技术实施&收养

策略那个优化表演

行业市场和劳动力都在以前所未有的速度不断变化,企业越来越依赖数字技术在当今的全球市场上竞争。然而,没有一个连贯的技术采用战略、HCM和HXM技术的实施、劳动力管理应用程序和基于云的解决方案可能会带来比解决问题更多的问题。

现代商业环境中没有几个方面比采用技术更具挑战性。这些措施包括:

  • 缺乏明确或综合的技术目标
  • IT人员和技术最终用户的陡峭学习曲线
  • 硬件、软件、安全和培训的高成本
  • 冗长的实施过程会延迟关键的学习
  • 为问题选择错误的技术
  • 需要协同工作的技术之间的集成度差
  • 与过时和新兴技术保持同步
  • 技术供应商的支持不足
  • 缺乏上线后的支持

什么时候技术实施如果采用进展顺利,它们可以显著降低成本、提高生产率、提高员工敬业度、实现卓越的业务成果,并为您的技术支出带来健康的投资回报。

问题是:您如何从A点(不断努力使技术发挥作用)到B点(在业务的所有领域无缝实施和采用技术)?

在共享表格和虚拟现实图标重叠中工作的同事

你的技术改造配偶

50多年来,我们一直专注于制造业和生产行业,与联邦、国内和跨国客户及其劳动力、供应链和全球分销渠道密切合作。很少有人能比得上我们的知识广度和参与深度。在此过程中,我们获得了必要的经验和专业知识,帮助技术驱动型企业解决当前的问题,同时为未来做好准备。

我们经验证的技术采用框架与我们的实施和用户需求相结合支持服务帮助企业全面利用新技术,实现关键业务成果。

运营最好的企业是那些专注于利用技术支持员工的企业,而不是相反。从技术实施战略到用户采用最佳实践,我们的专家在季度通讯《成功事项》中提供指导和思想领导。

注册成为成功的关键

我们的解决

这些夜猫子工作时总是全神贯注

企业技术采用解决方案

无论是开始新的IT实施、升级系统,还是将技术推广到新的员工群体,最终用户解决方案都应该关注员工绩效。只有这样,您才能确保在实施项目生命周期的所有阶段都取得成功。

我们致力于提供变革管理您的组织需要学习经验来利用21世纪工作场所技术的力量并实现您的业务目标。

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具有相互连接图标的城市天际线

人力资本管理服务

运营最好的公司将员工置于HCM体验的中心。使用久经考验的HCM和HXM技术,我们可以帮助您管理您的员工、他们的数据和他们的发展,同时确保现代化和无缝的体验。

科技商人晚上在电脑上工作

学习体验平台

利用我们在组织学习方面的丰富经验,我们将有针对性的在线学习元素转化为通过基于策划和计划的体验平台提供的基于旅程的学习体验。

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案例学习

探索我们真实的客户成功案例

业务影响
98%
按时完成绩效流程的员工人数

Lundbeck针对成功因素的“大爆炸”实施方法推动了全球增长和绩效

Lundbeck的利益相关者选择SuccessFactors作为他们的中心人力资源平台,需要从他们的遗留工具集合中进行全套实施和迁移。
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业务影响
67
数据精简的国家
19,000
拥有实施的自助服务能力的员工

格兰富通过成功因素员工中心的全球上线获得成功

丹麦泵制造商格兰富集团于2019年采用GP战略实施SuccessFactors Employ在线万博登陆ee Central(EC),以取代其传统的SAP HCM On-Prem。
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与主要饮料分销商成功进行组织变革管理

一位美国咖啡和饮料行业的领导者正在将SuccessFactors Learning作为北美的一个通用平台来实施。这项倡议需要一个全面的计划,包括在整个项目时间表内与加拿大和美国的利益相关者进行接触和沟通。
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业务影响
3米
学习历史记录迁移
100,000+
自上线以来访问的学习项目

在公司重组期间成功实现双LMS迁移

GP Strategies®客户决定将其核心业务转移到飞机制造业,需要剥离或分拆其两个子公司。这促使两家子公司需要提供自己的人力资本管理解决方案,包括个人学习管理系统。在线万博登陆
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我们的最高管理层对成功因素的实施有着巨大的认可和兴趣,成功因素贯穿整个组织,并产生了主人翁感。我们非常荣幸,我们有一位首席执行官,他致力于使用新系统推进自己的流程,例如对直接下属的绩效评估。

–Ditte Lindboe,Lundbeck人事流程和运营高级总监