差异&包涵体
在GP在线万博登陆 Strategies，我们早就认识到并从根本上优先考虑创造一个环境的重要性，在这个环境中，所有员工都感到自己被包括在其中、受到重视，并有能力将自己的方方面面带到工作中。在我们的全球组织中，我们相信每一位员工都会带来一套独特的视角、想法、技能、才能和激情，这些都是由他们的出身、遗产、背景、文化、教育、经验和旅程塑造的。
我们尊重这种多样性，重视它如何影响我们的想象、创新、创造能力，并向我们的客户、合作伙伴和员工提供最好的解决方案和经验。作为一个组织及其成员，我们承担个人和集体责任和责任，创造一个欢迎、包容和培育的环境，让我们的员工感到有代表性、包容、参与、相互尊重……和安全。
信口开河
为了执行我们的优先事项，真正做到“言行一致”，GP战略团队拥有一个跨职能、跨企业包容、多样性、公平与责任（IDEA）委员会。该委在线万博登陆员会的使命是营造一种环境，使基于种族、族裔、性别、性取向、宗教信仰、世代、残疾、人格类型和思维方式的多样性不仅得到接受，而且得到接受和积极重视。我们的理念和指导原则是：
- 所有GP在线万博登陆战略团队成员都因其独特的特点、观点、技能和才能而受到积极的重视，这些特点、观点、技能和才能为我们的组织带来了好处
- 我们将努力创造一个环境，让每个人都受到重视，并感到有能力发挥自己的全部潜力
- 所有GP在线万博登陆战略员工团队成员和领导层对多样性管理负责，并认识到其对组织的重要性
- 我们的劳动力因其多样性而受到重视，是我们所做一切的中心
受雇者资源组
在线万博登陆GP Strategies还赞助员工资源小组，努力培养一个多元化、包容性的工作场所，使其符合组织要求。他们通过以社会和专业的方式将具有共同身份的个人联系起来，为员工建立社区感和归属感。GP Strategies拥有超过4200名员工，致力于以真实、有形、心理安全的方式融入并连接我们在世界各地雇用的各种社区，为他们的生活和职业带来更多意义，并帮助我们作为一个组织成长。因为我们从自己的员工资源团队中获得了巨大的利益，我们乐于帮助客户建立和管理自己的团队。我们的差异使我们更加强大，团结一致成为一个有凝聚力的社区使我们大家都取得了显著的成功。
作为一个真正全球化、多元化、多文化、多代人和数十年的组织，GP Strategies致力于员工、他们的成就和成功，以及他们所服务的客户。在线万博登陆
