数字学习解决方案用于员工培训
学习策略今天和明天
传统的在线学习策略受到历史限制。采用新兴技术的新方法更适合跟上当今不断发展的商业世界。这就是为什么聪明的公司正在实施新的数字学习战略来改变他们的组织。
在GP在线万博登陆 Strategies，我们用基于证据的精心策划的学习途径和多渠道学习旅程取代老化、单一的在线学习策略，将学习提升到一个新的水平。
我们的数字学习解决方案将领先的学习工具与精心策划的内容无缝融合，帮助您的企业快速、渐进地积累知识。
传统的学习方法使用独立部分（讲师学习、研讨会、支持性数字文档）的分散过程来提供学习。我们的数字学习解决方案是一个更大的学习生态系统的一部分，它提供了一个全面、集成的学习过程，以满足当今学习者的需求。
实施数字化学习框架
该生态系统包括一个由11部分组成的数字学习框架和流程，该框架和流程揭示并解决了创建全面数字学习战略的关键要素，从而推动快速学习和业务指标。
框架组件包括：
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学习转型
我们分析您当前的学习系统，以衡量其效能，并实施改善学习结果的策略。
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创造
专注于当前和未来的业务需求，我们帮助您重新思考工作中的学习，使您的组织能够以新的、更快的方式解决复杂的问题。
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数字学习解决方案
将技术与人的因素和相关内容相结合，我们创造了一种以学习者为中心的体验，加快了学习速度，增强了记忆力，并提高了在职表现。
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内容设计、开发和交付
使用ADDIE（分析、设计、开发、实施和评估）模型，我们可以为您提供从设计思维到内容策划和交付策略的一切帮助，确保相关内容支持整个组织的持续学习。
我们的数字学习解决方案旨在满足您的组织学习之旅，帮助您的企业变得更加灵活、创新和以客户为中心。
学习转型咨询
我们全面的学习转型框架和学习过程专家指导制定战略，以实现关键业务指标。我们系统地处理有效学习和发展战略的关键要素，包括：
- 学习
- 操作
- 测量和分析
- 创造
- 组织效能与发展
- 业务和合作伙伴协调
- 人才管理联盟
- 组织
- 技术
- 领导力发展
- 统治
我们会查看您的整个组织，以评估需要进行的学习转型，然后部署一个端到端的流程，让您从战略到执行。
人性化数字化学习经验
创造学习动力
当内容与员工的级别、角色和整个组织相关时，学习体验会更加注重产生结果。
我们的数字化学习策略通过以下方式在工作繁忙的情况下促进学习：
- 有价值的相关材料，激发学习动力。
- 响应性内容，允许学习者选择他们的重点。
- 微学习方法，使材料的消费容易消化块。
- 情境化学习内容，通过策划的学习旅程吸引学习者。
我们的课程还帮助人们在更广泛的学习课程中与具有类似工作级别和职能的同事一起学习，以便他们能够分享从学习中获得的见解。
通过人际关系进行协作学习
从虚拟辅导到主持论坛和实践，我们的协作式数字学习策略通过实时反馈、指导和内置灵活性增强了体验。我们通过以下方式创造更好的参与度、可访问性和学习：
- 共同提出相关见解的社区。
- 与同行和专家学习和分享。
- 24/7知识获取。
- 跨多个不同平台和形式的学习。
利用GP战略创建一个整体学习型企业。在线万博登陆
人员、流程和技术在正确的时间
在设计您的定制学习体验时，我们考虑您的组织独特的需求，以确保您的学习者在学习过程中使用正确的工具和技术的混合。
人. 我们协助培训和发展新角色，以支持数字解决方案，包括但不限于：
- 数字学习架构师
- 馆长
- 主持人
- 学习平台集成商
- 学习数据分析员
过程. 我们的数字化设计流程解决了现代劳动力需求的不断变化的性质，包括但不限于：
- 设计思维
- 敏捷开发
- 客户旅程地图
- 卓越角色简介
- 测量制图
技术. 我们的工作学习技术生态系统使学习点与工作点保持一致，同时使学习体验可访问、可移植、数据驱动和以用户为中心。
数字学习和学习生态系统
全面数字学习支持
我们在您学习旅程的每一步都为您服务。这包括：
- 确保数字学习符合您的业务目标。
- 提供由经验丰富的学习专业人士组成的全球网络。
- 管理内容设计、开发和策划。
- 将领先的学习解决方案与当今的复杂技术相结合。
- 创建和转换音频、视频、图形、虚拟学习、增强资产和其他学习工具。
- 监控和测量您的学习ROI。
案例学习
探索我们真实的客户成功案例
