同事们坐着看笔记本电脑

生涯发展

已订婚的员工创造忠诚的客户

当组织投资于职业发展时,他们表现出对员工和企业有益的长期承诺。我们的研究表明,帮助员工制定职业发展计划可以确保他们的工作包括有意义、有趣的工作,从而提高员工的留任率和敬业度。

83%的员工表示职业支持对他们的敬业度有一定影响或极大影响

在线万博登陆GP战略的职业发展服务有助于促进职业规划,并与您看重的员工进行持续对话,从而降低人员流失率,提高员工敬业度,并形成更强大、更积极的企业文化。

人们最有可能换工作的三个原因是

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更好的职业机会/职业发展
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工作和生活的平衡
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更有趣的工作
同事们笑着合作

我们建造令人惊叹的

当人们对自己的职业不确定时,很难充分发挥自己的潜力。我们的职业发展战略和计划通过帮助您的员工发现并实现他们希望从职业和生活中得到的东西,同时提供您需要的结果,从而激发他们的潜能。

手持数字平板电脑微笑的女商人

职业中心

一个数字职业中心,用于补充计划,并在不需要培训的情况下惠及个人。

职业中心是一个自主在线活动和工具的平台。个人可以随时访问该网站,以反映其职业驱动因素、征求反馈意见、设定职业目标、规划职业对话和绘制成长图表。管理者可以访问支持团队成员职业生涯的战略和工具。

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微笑着在笔记本电脑上工作的女商人

职业的对话

这是一个让经理们定期与下属进行更有意义的职业对话的项目。

这个职业的对话该计划使管理者能够了解团队成员的价值观、技能和兴趣,从而参与富有成效的职业对话。该计划利用我们的专有研究,帮助揭穿成功的职业对话需要增加薪酬或晋升承诺的神话。

管理者将了解员工需要什么,以及如何在持续推动绩效的同时提供个人支持。

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同事协作的俯视图

你的职业生涯

一个让个人探索和推进自己职业生涯的项目。

你的职业生涯提供了我们职业发展方法中经过验证的真实元素的混合,包括X模式的参与,对价值观的关注,对话和行动计划的需要,以确保职业生涯的事情发生。该项目引入了新鲜的语言,最新的弹性研究,灵活的交付选择和微型学习的可持续性元素,以支持您的员工追求有趣的,有意义的工作。

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情况下研究

探索我们真实的客户成功案例

业务影响
布兰登霍尔黄金-卓越的学习
98%
在绩效评估中,参与者的人数超过了预期

在大型公用事业公司培养新兴领导者

为了解决与高产员工之间的技能差距,该公司决定为个人贡献者的领导者实施一项领导力计划“新兴领导者”。
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业务影响
70%
提高辅导指数分数

Paycor的领先技术人员

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业务影响
88%
受访者认为,“欢迎加入万事达”路径支持了商业学习
85%
四个月后,他们对自己的能力充满信心

万事达卡以流畅的数字学习模式激励新员工

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业务影响
Brandon Hall优秀人才管理金奖
88%
领导能力提升

培养领导者@Havas Health&你:从内省到灵感

哈瓦斯健康与你,与GP战略合作,建立了发展领导者(DL)项目,这是一个高潜力的领在线万博登陆导力发展项目,旨在支持其积极进取的高管。
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