学习技术创新与咨询
改变具有意图和信心
在当今世界，改变学习方式需要引导新技术和新兴战略来重新想象工作中的学习。我们的创新咨询团队与您合作，创建并实施可持续的、基于证据的创新计划，通过将前沿战略和新兴学习技术融入到学习中来提高成果。
创新是一个发现、发展和创造的过程。将学习创新和战略重点放在当前和未来的业务需求上，可以使您的组织以新的、更快的方式解决复杂的问题。
学习性能&创造
展望未来学习计划
在GP在线万博登陆 Strategies，我们与您合作，创新、构思和探索使您的学习创新和战略愿景成为现实的方法。
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人工智能（AI）
人工智能有可能通过分析非结构化信息、处理大量数据以及通过接近人类的机器人扩展学习体验来破坏学习和发展。我们探讨了人工智能能够彻底改变您组织的学习和发展的四种方式。
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聊天机器人
聊天机器人通过为学习者提供一个快速访问点，在访问相关资源和支持的同时获得问题的答案，从而扩展学习体验。他们还可以在交互式个性化学习过程中将学习者与专家和教练联系起来。
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增强现实（AR）
AR技术将交互式数字元素（包括文本、图像、视频、音频、3D模型和动画）覆盖到真实环境中，以增强学习效果。由于学习者能够创建自己的内容，它具有无限的潜力来改变学习。
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虚拟现实（VR）
虚拟现实技术用于创建虚拟世界使学习者能够与他们互动。让人们沉浸在他们正在学习的东西中可以显著提高理解、知识获取和保留，同时缩短学习曲线。
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数字学习实验室
数字学习实验室是一种交互式虚拟协作学习体验，学习者在其中探索关键概念和策略及其实际应用。这些课程为学习者提供了相互学习、管理资源、创建工具和辅助工具、适度讨论、分享见解和提供反馈的机会。除了探索内容外，还可能包括模拟和交互式学习游戏。这些都是收集和分析数据、得出结论和测试这些解决方案的有效机会。
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数字群组驱动学习体验（CDLE）
这些学习旅程是精心策划的微型学习资产和社会学习经验的半同步融合。CDLEs可能包括适度、协作、游戏化元素、聊天机器人、专家和同伴指导;所有组成部分的设计都是为了吸引、保留和加强学习者的进步。
我们今天为你准备明天的学习技术。联系我们开始建立你未来的学习计划。
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技能分析
迈向未来的学习型组织首先要评估和了解员工的技能和能力。我们的学习转型专家与您合作，确定并解决员工队伍中的技能差距，发现隐藏的人才，并使人才与适合他们的任务、项目和团队相匹配。
案例学习
探索我们真实的客户成功案例
